Отрабатывать или не отрабатывать?

При увольнении вас могут ждать самые неожиданные ситуации... Как ни странно, но тем, кто по разным причинам вдруг получает уведомление об увольнении, часто приходится проще и легче расстаться с очередным этапом своей карьеры, чем тем, кто самостоятельно решает уведомить компанию и коллектив о своем уходе. В первом случае самое большее, что настигает пострадавшего, – обида, чувство несправедливости, растерянность и разочарование. Во втором случае тем, кто решил уволиться, придётся активно бороться за свои права, статус, деньги и даже документы. У начальства может быть свое видение и свои планы на последние два пункта. Например, в эпоху экономического кризиса, санкций, скачущего курса доллара начальство будет не прочь сэкономить на зарплате сотрудника. И отказываться от этой идеи руководство компании не желает.Ваш директор часто затягивает нудные песни о том, что компания в очередной раз испытывает временные трудности? Он снова и снова призывает к тому, что нужно больше работать, но при этом платит меньше, чем вы заслуживаете, да еще и не вовремя? Однако он в очередной раз меняет машину представительского класса и в пятый раз за год едет на курорт в Валенсию? Скорее всего, вам и правда пора искать новую работу. Если вы не хотите стать жертвой, оплачивающей из собственного кармана неумение вашего начальства вести бизнес, то лучше из такой компании уйти. Единственное, что следует принять во внимание, - выгодно ли уволиться прямо сейчас или следует немного подождать, осторожно занимаясь поисками лучшей работы? По меньшей мере, работа в коллективе будет держать вас в тонусе, и психологически будет легче не ощущать себя без работы. Более серьезно об уходе с работы вам следует подумать в том случае, если ситуация на работе не выглядит настолько ужасной. Например, вы недовольны своей зарплатой, но при этом ее выплачивают регулярно. Или даже весь вопрос не в зарплате, а в отношениях с коллегами, или вы чувствуете, что на этой работе вам не дадут сделать карьеру. В этом случае нужно еще строже отнестись к своему эмоциональному порыву, призывающему к смене карьеры. Сначала найдите новую работу, а потом уже демонстративно отказывайтесь от старой. В эпоху экономического кризиса и волны увольнений будет не так просто найти новое достойное место с высоким окладом. С чем вам и впрямь придется сражаться, так это с желанием демонстративно хлопнуть дверью и «доказать им всем»! Прежде всего, докажите себе, что вы способны на большее.Если решение принято окончательно, новая работауже найдена, или вы решили, что быстрее и легче найдете ее, обладая свободным временем, то запаситесь Кодексом законов о труде. Такой кодекс – основной документ и свод правил, по которому строятся ваши отношения с работодателем. Кодекс можно найти в Интернете. Поищите среди его статей описание той ситуации, похожей на вашу. Часто банальное незнание сотрудниками о своих правах развязывает руки нечестным работодателям и позволяет им не принимать во внимание интересы сотрудников в процессе работы и в момент увольнения. На ваше счастье, вы не первый и не последний человек, оказавшийся в подобной ситуации. Знание распространенных ошибок среди тех, кто увольняется, может сослужить хорошую службу и вам.Напишите заявление об уходе. Сделайте две копии заявления. И чтобы этот документ внезапно не испарился в неизвестности, а вам не сообщили, что никакого заявления никогда не существовало, его обязательно нужно зарегистрировать. Для этого попросите секретаря или сотрудника отдела кадров расписаться на той копии заявления, которая останется у вас. Если случится так, что у вас не будут принимать заявление, то можно пойти обходным путем. Отправьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением и сохраните копию сообщения о доставке документов.Будьте готовы к тому, что руководство компании может воспринять ваш уход, как посягательство на свои личные интересы. Вам могут рассказывать о том, что «все думают лишь о деньгах», о том, что «существует понятие коллектива, где все сотрудники работают и развиваются вместе», о нерадивых сотрудниках, «предающих интересы коллектива», о «близости вопроса о финансировании проекта», о «скором рассмотрении вопроса о повышении зарплат и премиях». Вы должны быть готовы к этим уловкам. Если вы согласитесь с этими обещаниями, то дальше вас будут ждать два варианта развития событий. В идеальном варианте руководство компании осознает, какого ценного сотрудника оно может потерять, за чем последует повышение оклада. Второй вариант, более прозаический и более реалистичный, вам припомнят ваши требования и тайно начнут искать замену, после чего уволят вас сами.Если вы работаете по договору, заключенному на неопределенный срок, то вас могут заставить обработать две недели. Если у вас срочный контракт, то по закону вы не обязаны отрабатывать месяц или две недели, в течение которого компания найдет вам замену. Во втором случае вы можете смело увольняться в тот день, когда захотите.При увольнении вас могут ждать самые неожиданные ситуации: тяжелые болезни бухгалтера, ограбление, форс-мажоры, пожары, затопления, возможные аудиторские проверки и аварии. И все это будет поводом к тому, что вам не будут возвращать трудовую книжку. В этом случае вы должны знать, что ситуацию с невозвратом трудовой книжки закон характеризует, как вынужденный прогул. В этом случае компания будет обязана выплатить сотруднику зарплату за весь период незаконного удерживания в заложниках вашей трудовой книжки. Вы можете рассказать начальству, что прекрасно знаете об этом. Это тоже может привести к мирному расставанию с прежней работой.Всегда будьте готовы к худшему сценарию увольнения. Мысленно продумайте худший вариант развития событий. Ваше начальство будет в ярости, вам будут угрожать порчей или даже потерей трудовой книжки, вам не захотят выплачивать выходное пособие и зарплату. В таком случае вам придется идти на радикальные меры. Ваш директор может успокоиться и передумать, если вы подробно опишете то, что собираетесь делать и в какие инстанции идти в связи с вашей ситуацией. Если вы уверены в том, что в вашей компании нарушается трудовое законодательство, и на то есть конкретные законодательные акты, то вы можете потребовать в суде возмещение морального ущерба. Если каких-то четких форм о возмещении морального ущерба не установлено, то в исковом заявлении в суд можно указать самую неправдоподобную сумму. Ее целесообразность будет определять суд. Упоминание о необходимости возмещения морального ущерба может помочь при поиске общего языка с работодателем – скорее всего, ему будет выгоднее подписать заявление об увольнении и выплатить долг по зарплате, чем платить адвокатам, возмещать судебные издержки.Перед обращением в суд вам нужно будет подготовить особое исковое заявление. Это документ, в котором описаны ваши претензии к работодателю и указаны все статьи Трудового кодекса, которые были нарушены. Составить такое заявление будет несложно – в продаже даже есть специальные сборники, где представлены типовые исковые заявления. Вы можете обратиться в юридическую консультацию. Обычно за такие услуги придется платить, но за первую устную консультацию денег не берут, а много полезной информации рассказывают. К вашему исковому заявлению следует приложить документы, освещающие характер ваших отношений с работодателем. Обычно это приказы о приеме на работу, переводе на другую должность, увольнении, показания свидетелей. При этом нужно подумать, кого можно привлечь в качестве свидетеля. Если вы не смогли снять копии с необходимых документов, то потребуйте их письменно. В таком письме нужно сказать, что для обращения в суд вам нужны копии документов. Не забудьте упомянуть о намерении потребовать возмещение морального ущерба. В исковом заявлении постарайтесь указать как можно больше статей Трудового, Гражданского кодексов, статей Конституции, которые были нарушены работодателем в период ваших с ним трудовых отношений. Отправляя письмо с уведомлением о доставке, вы доказываете руководителям серьезность своих намерений. Скорее всего, это произведет на них нужное впечатление, и ваши претензии примут без суда.Во время увольнения помните главное: вам нужно не наказать компанию-обидчика и ее руководство, а защитить свои интересы. Это значит, что ваша цель – сделать так, чтобы борьба за зарплату и трудовую книжку закончилась как можно быстрее и в вашу пользу. Будьте готовы идти на разумный компромисс и ведите переговоры даже в самых необсуждаемых ситуациях.

Отрабатывать или не отрабатывать?

6 из 10