Передай дела

Хороший тон — уходя со своей позиции, предложить подходящего кандидата взамен. Только не для галочки, а действительно достойного. Кроме того, подумай о максимально удобной схеме передачи дел: твое увольнение не должно сбивать общий рабочий процесс, а уж тем более влиять на KPI отдела. По возможности также заверши все крупные проекты, передай контакты по ним новичку. И еще: не поленись написать информационные «прощальные» письма партнерам, оставить контакты. Может, работать в дальнейшем и не будете, но хорошую память ты точно оставишь!