Держись уверенно

Понятное дело, никакой руководитель не обрадуется новости о скором увольнении сотрудника — если только он не успел вынести мозг всему коллективу перепадами настроения, сорванными дедлайнами и своей тонкой ранимой натурой. Как правило, в обдумывании плана «нейтрализации» таких экземпляров шеф проводит не одну бессонную ночь, и будет только рад долгожданному заявлению. Но ты ведь не такая? Поэтому подготовься к разговору с начальником: держись уверенно, отключи лишние эмоции и ни в коем случае не делай из себя виноватую. Если конструктивно изложить причины ухода и обсудить план передачи дел, поблагодарив при этом за сотрудничество, то можно не только услышать приятные слова в ответ, но и получить новые условия работы. Еще бы: кто захочет терять такого опытного, понимающего и ответственного сотрудника?