Июнь – время не только выпускных балов, но и принятия важного решения. Стоит ли продолжать учиться или сразу пойти работать, подскажет WomanJournal.ru. Лишь 10% гендиректоров 500 крупнейших американских компаний получили дипломы о высшем образовании. Оставшиеся 90% либо смогли обойтись совсем без сертификатов престижных колледжей, либо покинули стены альма-матер, так и не сдав итоговых экзаменов. В России же родители продолжают твердить вчерашним школьницам: "Получи высшее образование и делай, что хочешь!" Старшее поколение хорошо помнит времена, когда диплом был пропуском во взрослую жизнь и залогом успешной карьеры. Изменилась ли ситуация сегодня? И на какую работу можно рассчитывать, если высшего образования нет? За ответами на эти вопросы WomanJournal.ru обратился к представителям крупных кадровых агентств.Елена Рассанова, руководитель отдела "Экспресс и массовый набор" агентства Apriori: – Сегодня считается, что выпускник вуза имеет лучший кругозор: человек, окончивший институт, уже более грамотен, чем тот, кто отучился в техникуме или вообще не получил образования. И, конечно, все обращают внимание на наличие диплома. Безусловно, даже если у человека нет образования, но есть богатый профессиональный опыт и стаж, если он занимал какие-то руководящие должности, шанс получить место в высшем звене высоки. Но молодые люди без высшего образования в основном занимают только начальные позиции. Порой руководители крупных европейских и российских компаний даже просят человека получить высшее образование, чтобы можно было продвигать его дальше по карьерной лестнице. А иначе специалиста ждут разве что стартовые вакансии с низкими зарплатами.Согласна с Еленой Рассановой и исполнительный директор кадрового агентства "Зебра" Наталья Анатольевна Сабитова: – Высшее образование нужно всегда. Без него мало на что можно рассчитывать. Максимум – грузчики, уборщицы, курьеры. Зарплата соответствующая – 10–12 тысяч рублей – приблизительно столько сейчас получает обслуживающий персонал. Более детально с волнующими вопросами нам помог разобраться руководитель отдела по поддержке продаж лизинговой компании кадрового холдинга "АНКОР" Дмитрий Пучков.– Наличие высшего образования – необходимое условие для трудоустройства на большинство менеджерских позиций и обязательное требование для ряда стартовых позиций в сфере страхования , инвестиций, финансов, бухгалтерии, банковских, лизинговых, правовых и других услуг. Пусть и отчасти, но диплом все же гарантирует работодателю наличие у соискателя определенного базового уровня профессиональных знаний и навыков, необходимых для дальнейшей работы. А без него можно смело рассчитывать на линейные вакансии, относящиеся к сервису или поддержке бизнес-процессов. А подобные позиции предполагают исключительно технические функции без принятия каких-либо менеджерских решений и координации работы других сотрудников компании. В большинстве случаев это будет офисная, сервисная или производственная работа, а уровень дохода будет колебаться в пределах от 10 тысяч до 22 тысяч рублей. HR-специалисты рассказали нам о том, какие направления обучения считают приоритетными…Судя по комментариям HR-специалистов, опыт основателя империи Microsoft Билла Гейтса, покинувшего Университет Техаса, так его и не окончив, не стоит считать примером для подражания. В России ситуация существенно отличается от американской. И хотя зависимость между уровнем образования и успехами в работе не стопроцентная, она все же есть. По наблюдениям руководителей кадровых служб, у выпускников вузов перспектив больше, чем у тех, кто учебу не продолжил. Особенно HR-менеджеры выделяют следующие направления обучения:Естественно-научное, полученное на факультетах таких вузов, как Московский инженерно-физический институт, Московский физико-технический институт, МГУ. Финансово-экономическое с дипломами Финансовой академии и экономического факультета МГУ. Международные отношения в Институте стран Азии и Африки, МГИМО. Во все эти вузы было и остается трудно поступить, и уже вступительные экзамены и подготовка к ним могут неплохо закалить характер будущего лидера и топ-менеджера.
