Вузы: летний призыв

Лишь 10% гендиректоров 500 крупнейших американских компаний получили дипломы о высшем образовании. Оставшиеся 90% либо смогли обойтись совсем без сертификатов престижных колледжей, либо покинули стены альма-матер, так и не сдав итоговых экзаменов.

В России же родители продолжают твердить вчерашним школьницам: "Получи высшее образование и делай, что хочешь!" Старшее поколение хорошо помнит времена, когда диплом был пропуском во взрослую жизнь и залогом успешной карьеры. Изменилась ли ситуация сегодня? И на какую работу можно рассчитывать, если высшего образования нет? За ответами на эти вопросы WomanJournal.ru обратился к представителям крупных кадровых агентств.

Елена Рассанова, руководитель отдела "Экспресс и массовый набор" агентства Apriori:

– Сегодня считается, что выпускник вуза имеет лучший кругозор: человек, окончивший институт, уже более грамотен, чем тот, кто отучился в техникуме или вообще не получил образования. И, конечно, все обращают внимание на наличие диплома.

Безусловно, даже если у человека нет образования, но есть богатый профессиональный опыт и стаж, если он занимал какие-то руководящие должности, шанс получить место в высшем звене высоки. Но молодые люди без высшего образования в основном занимают только начальные позиции.

Порой руководители крупных европейских и российских компаний даже просят человека получить высшее образование, чтобы можно было продвигать его дальше по карьерной лестнице. А иначе специалиста ждут разве что стартовые вакансии с низкими зарплатами.

Согласна с Еленой Рассановой и исполнительный директор кадрового агентства "Зебра" Наталья Анатольевна Сабитова:

– Высшее образование нужно всегда. Без него мало на что можно рассчитывать. Максимум – грузчики, уборщицы, курьеры. Зарплата соответствующая – 10–12 тысяч рублей – приблизительно столько сейчас получает обслуживающий персонал.

Более детально с волнующими вопросами нам помог разобраться руководитель отдела по поддержке продаж лизинговой компании кадрового холдинга "АНКОР" Дмитрий Пучков.

– Наличие высшего образования – необходимое условие для трудоустройства на большинство менеджерских позиций и обязательное требование для ряда стартовых позиций в сфере страхования , инвестиций, финансов, бухгалтерии, банковских, лизинговых, правовых и других услуг.

Пусть и отчасти, но диплом все же гарантирует работодателю наличие у соискателя определенного базового уровня профессиональных знаний и навыков, необходимых для дальнейшей работы. А без него можно смело рассчитывать на линейные вакансии, относящиеся к сервису или поддержке бизнес-процессов.

А подобные позиции предполагают исключительно технические функции без принятия каких-либо менеджерских решений и координации работы других сотрудников компании. В большинстве случаев это будет офисная, сервисная или производственная работа, а уровень дохода будет колебаться в пределах от 10 тысяч до 22 тысяч рублей.

HR-специалисты рассказали нам о том, какие направления обучения считают приоритетными…

Судя по комментариям HR-специалистов, опыт основателя империи Microsoft Билла Гейтса, покинувшего Университет Техаса, так его и не окончив, не стоит считать примером для подражания. В России ситуация существенно отличается от американской.

И хотя зависимость между уровнем образования и успехами в работе не стопроцентная, она все же есть. По наблюдениям руководителей кадровых служб, у выпускников вузов перспектив больше, чем у тех, кто учебу не продолжил. Особенно HR-менеджеры выделяют следующие направления обучения:

• Естественно-научное, полученное на факультетах таких вузов, как Московский инженерно-физический институт, Московский физико-технический институт, МГУ.
• Финансово-экономическое с дипломами Финансовой академии и экономического факультета МГУ.
• Международные отношения в Институте стран Азии и Африки, МГИМО.

Во все эти вузы было и остается трудно поступить, и уже вступительные экзамены и подготовка к ним могут неплохо закалить характер будущего лидера и топ-менеджера.