Ты просишь повышения зарплаты

В правильной компании этапы карьерного роста, а значит, повышения зарплаты, обсуждаются на собеседованиях и не требуют напоминаний. Но зачастую что-то идет не так. Кому неловко напоминать о том, что пора бы прибавить денег? Тому, кто не уверен в своем праве на большее. Такой человек, даже подстраховавшись на этапе приема на работу, испытывает страшную неловкость из-за необходимости снова поднимать этот вопрос и злость на вышестоящих. Есть люди, которым легче поменять место, чем завести речь о предыдущих договоренностях или просто попросить прибавку. Это их выбор. А мы предлагаем тебе помнить, что ты этого достойна. Выбери правильный момент (не надо наскакивать на босса в лифте или когда он очень занят) и будь готова аргументировать свою позицию: расскажи, какую пользу ты принесла компании. Не жалуйся на нехватку денег и избегай ультиматумов (если, конечно, у тебя в кармане не лежит приглашение из конкурирующей конторы).

Ты увольняешь сотрудника

Это просто твоя работа. Есть те, кто делает именно эту ее часть с удовольствием, — одна крайность, а есть те, кто испытывает ужасную неловкость, — другая. Ведь уволить — значит сообщить человеку, что он недотягивает. Может быть, у тебя самой был опыт подобного пинка, и твои воспоминания мешают причинить боль другому. Ура! Ты просто живой человек, не чуждый эмпатии. Твоя задача — провести беседу аргументированно и мягко, объяснить, в чем причина, на какую компенсацию человек может рассчитывать, предложить помощь по возможности.