Настройся на позитив

Очень важен твой положительный настрой, конструктив. Не стоит приходить с обиженным видом или давить на жалость. Нельзя загонять руководителя в угол излишней напористостью. Если решение не может быть принято сразу же, уточни, когда вы вернетесь к разговору — возможно, с твоей стороны потребуется дополнительная подготовка. Если окончательный ответ отрицательный, не падай духом. Отказ не повод работать хуже или портить отношения с коллегами. Но если твои запросы объективно справедливы, возможно, стоит поискать на рынке лучшее предложение.

Наибольшие шансы на успех работник имеет в тех случаях, когда его ценность для компании очевидна, а вклад, который он вносит в бизнес, весом и заметен руководству. Такие достижения важно предъявить в измеримом виде, показать ситуацию до и после. Можно рассчитывать на положительное решение, если за время работы выросла твоя квалификация, то есть увеличилась стоимость на рынке труда, произошло расширение функционала и добавились новые обязанности.

В идеале все же договариваться «на берегу». При найме необходимо обсудить не только текущую зарплату, но также твои перспективы. Например, вознаграждение на время испытательного срока и после его прохождения; возможности роста дохода через год работы, привязку повышения оплаты к каким-то показателям. Подобные вещи важно зафиксировать в трудовом договоре либо в дополнительных соглашениях к нему.