Предложи план

Рядом с каждым пунктом напиши, что ты рекомендуешь сделать в случае перераспределения обязанностей. Если передать эту задачу, то кому? Если отменить, не повредит ли это делу и почему? То есть нужно предлагать конкретные практические решения.

Кроме того, подумай и аргументируй, как ты плодотворно используешь освободившиеся часы. Кстати, довод «Я смогу уходить с работы не в 21.00 вместо 18.15, а в 19.30» весьма весомый для умного руководителя.

Назначь встречу

Договорись с шефом о встрече заранее — в удобное и тебе, и ему время, чтобы не обсуждать вопрос на бегу. Попроси уделить тебе не менее 45 минут. Перед днем икс не пожалей усилий — хорошенько отрепетируй свою речь! Попробуй проговорить все написанные аргументы. Докажи сама себе, что ты права. Главное — сделать это несколько раз, чтобы проникнуться убежденностью в том, что ты говоришь по делу, снизить эмоциональный фон, научиться обсуждать вопрос спокойно и предметно.

Подготовь раздаточный материал — для себя и для руководителя. Именно бумажный вариант — чтобы можно было что-то отметить, выделить, «пощупать» руками. Не требуй ответа на месте: если его нет, это не значит, что тебе отказали. Лучше назначьте вместе с руководителем дату следующей встречи.

Фото: Shutterstock