Нарушение трудовой дисциплины

Ты не прочь пообедать подольше, появляешься в офисе спустя полчаса после того, как все приступили к работе, уходишь домой раньше. Но это не может быть поводом для увольнения, и вот почему.

Последствия

П. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ гласит, что причиной расторжения трудового договора с работником может стать прогул, то есть отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд, разглашение коммерческой или служебной тайны, появление на рабочем месте в алкогольном или наркотическом опьянении. Поэтому опоздание на 10 минут, хоть и систематическое, не повод для увольнения. Тебя могут оштрафовать, но не более того. А еще закон на стороне беременных: за нарушение трудовой дисциплины тебя в твоем положении уволить не могут (могут лишь удержать часть зарплаты по причине отсутствия в офисе без уважительной причины). Если все-таки компания добилась твоего увольнения, тебе полагается заработная плата за все отработанные до увольнения дни плюс неиспользованные дни отпуска и бонусы (если они предусмотрены трудовым договором).

Ликвидация компании

В этом случае под сокращение попадает даже защищенная категория работников (беременные, матери-одиночки и т. д.).

Последствия

Для начала стоит уточнить, действительно ли компания, в которой ты работаешь, ликвидируется, а не реорганизуется (в этом случае фирма передается в управление другому юридическому лицу, но не прекращает своего существования). Дело в том, что при реорганизации предприятия трудовые договоры, которые она заключила с работниками, сохраняют свою юридическую силу. А вот при ликвидации тебе положено выходное пособие в размере двух окладов.