Соблюдай традиции

Какая бы ни была компания — крупная, средняя или маленькая — у нее есть свои правила работы и нормы поведения. Даже если ты трудишься у знакомых, которые заправляют собственным мини-бизнесом, то и там будет, не побоимся этого слова, своя корпоративная культура. И всю свою увольнительную кампанию надо выстраивать, исходя из принятого кодекса. К примеру, в одном месте все «по закону»: нужно предупредить руководителя за две недели, отработать, сдать дела, а в другом месте такой подход будет воспринят как самая настоящая измена и предательство.
Отдельные экземпляры и вовсе требуют предварительных «песен и плясок» за месяц или два: тут уж, как ты изначально договоришься с шефом. И еще важный нюанс — случается, что правила игры меняются в процессе, так что, собравшись уходить, ты можешь узнать много нового о своей компании. Конечно, это скорее исключение, чем правило, но быть готовой к самым разным, в том числе и не радужным, поворотам стоит.