Уход от ответа

Ты прочитала немало статей о том, как проходить собеседование, смотрела вебинары и, конечно, обладаешь собственным бесценным опытом. Поэтому дома, готовясь к интервью с рекрутером, ты выполняешь специальную дыхательную гимнастику, произносишь любимые аффирмации, например, «я самая обаятельная и профессиональная, успешная, каждый работодатель мечтает видеть меня в штате своих сотрудников», заучиваешь речь и надеваешь счастливый пиджак. Эта работа тебе очень нужна, поэтому ты тренируешь перед зеркалом не только пять видов обворожительной улыбки, но и ответы на каверзные вопросы рекрутеров. И твой визави делает то же самое, представляешь? Точнее, нет, он уже не тренируется, он в таких вещах дока. На собеседовании рекрутер может начать лобовую атаку неудобными вопросами или забросает каверзными задачками на сообразительность. Ты можешь сделать то же самое в ответ: уверенно, но вежливо и непреклонно задавай интересующие вопросы. Каковы KPI, белая ли зарплата, есть ли ДМС, как часто случаются переработки? При этом не заходись, не позволяй эмоциям затуманить разум, внимательно следи за реакцией собеседника. Если рекрутер пытается уйти от прямого ответа, говорит, что не уполномочен обсуждать с тобой размер зарплаты или ДМС – знай: он в чем-то лукавит или что-то не договаривает. Не торопись подписывать документы – продолжай наблюдение.