Худший сценарий увольнения

Всегда будьте готовы к худшему сценарию увольнения. Мысленно продумайте худший вариант развития событий. Ваше начальство будет в ярости, вам будут угрожать порчей или даже потерей трудовой книжки, вам не захотят выплачивать выходное пособие и зарплату. В таком случае вам придется идти на радикальные меры. Ваш директор может успокоиться и передумать, если вы подробно опишете то, что собираетесь делать и в какие инстанции идти в связи с вашей ситуацией.

Если вы уверены в том, что в вашей компании нарушается трудовое законодательство, и на то есть конкретные законодательные акты, то вы можете потребовать в суде возмещение морального ущерба. Если каких-то четких форм о возмещении морального ущерба не установлено, то в исковом заявлении в суд можно указать самую неправдоподобную сумму. Ее целесообразность будет определять суд.

Упоминание о необходимости возмещения морального ущерба может помочь при поиске общего языка с работодателем – скорее всего, ему будет выгоднее подписать заявление об увольнении и выплатить долг по зарплате, чем платить адвокатам, возмещать судебные издержки.