Женщины редко владеют бизнесом и одновременно управляют им

В России считается, что это нонсенс. Принято думать, что топ-менеджеры компаний — нанятые сотрудники, а владельцы должны где-то сидеть, получать прибыль и раз в год приходить на совет директоров. Ни разу в моей карьере у меня не было такой ситуации. Я всегда была и партнером компании (как в случае с радиостанцией «Серебряный Дождь»), и работающим топ-менеджером. Создатель компании — ее идеолог, она пронизана его идеями, мыслями. А когда основатель еще и на менеджерской позиции, то ему легче управлять своей компанией. Чаще всего бывает так: компания была задумана одним образом, а нанятые топ-менеджеры транслируют идеи и волю создателя по-своему. И вот компания становится просто другой! Другое дело, что с ростом и развитием бизнеса должны привлекаться управленцы со стороны, чтобы компания не застопорилась на одном месте. Важно четко понимать, в какой момент можно и нужно отойти в сторону и дать «рулить» профессионалам. В случае с телеканалом «Дождь» этот момент еще не настал.

Мужчины лучше работают с фактами

Да, такое мнение существует, но оно, на мой взгляд, очень спорное! Например, информационную службу на «Дожде» возглавляет женщина. К слову сказать, главные редакторы новостных структур во многих медиа — женщины: Татьяна Лысова — «Ведомости», Юлиана Слащева — «СТС-Медиа», Ольга Паскина — «Национальная медиагруппа», Маргарита Симонян — «Россия сегодня» и «Russia Today», Тина Канделаки — «Матч ТВ». Медиаменеджеров женщин чуть ли не больше, чем мужчин.

Фото: iStock.com