Харасмент, двойные стандарты зарплат – все это офисные скандалы прошлого. WMJ.ru о бомбе нового поколения – женской конкуренции. Харасмент, двойные стандарты зарплат – все это офисные скандалы прошлого. WMJ.ru о бомбе нового поколения – женской конкуренции. Решив расширить список постоянных гостей-девушек, хозяин одного из частных ночных клубов столкнулся с неожиданной проблемой: чью бы кандидатуру он ни предлагал, уже действующие клиентки стремились ее очернить и всячески настаивали на отказе в приеме. Моя подруга на днях делилась своей радостью: после двух лет застоя ей удалось сделать неплохой карьерный рывок! Я поинтересовалась, что же ей мешало раньше, и получила короткий ответ: "Начальница!" А если верить последним исследованиям Американской Ассоциации Менеджмента, 95% бизнес-леди уверены, что коллеги-женщины пытались подорвать их карьеру. Иначе говоря, проблема конкуренции в женских коллективах стоит очень даже остро. Видимо, поэтому одним из национальных американских бестселлеров стала лишенная всякой политкорректности книга Пэт Хайм и Сьюзан Мерфи "В компании женщин: как превратить рабочий конфликт в сильный союз". Сестринские отношения: антропология Еще совсем недавно девушки казались куда более способными к совместной работе, чем воинственно настроенные мужчины. Образ понимающей и заботливой мамаши так глубоко засел в коллективном подсознании, что на признание существования факта жесткой и безжалостной женской конкуренции, ушли годы. Хотя одного взгляда на историю достаточно, чтобы понять – слабый пол склонен к соревнованию не меньше сильного. Девушки меряются силами во всем: от лучших платьев и женихов до, собственно, карьерных достижений. Просто об этом не принято говорить. Козни женсовета В современном "феминизированном" мире успешные деловые барышни, наделенные типично мужскими чертами характера, - не редкость. Многие из них признаются, что в работе им легче находить общий язык с мужчинами, чем с женщинами. А большинство заявляют, что с большим удовольствием работали бы под руководством мужчины.Действительно, мужчины обычно конкурируют в открытую, - ведь они привыкли к такой борьбе. А вот женский коллектив, зараженный вирусом соревнования, это, в первую очередь, водоворот мелких интриг, сплетен и язвительных замечаний. В своей книге Хайм и Мерфи говорят о том, что за их двадцатилетнюю практику изучения гендерных различий они выслушали не одну сотню историй о женском предательстве. Авторы признаются, что идея написать книгу появилась после того, как они поняли: девушки не просто не пытаются поддержать своих коллег, но и зачастую сознательно стремятся подорвать доверие и авторитет конкурентки. Вот несколько правил офисной женской "олимпиады": Будь проще! Исследования показали: девушкам комфортнее работать под руководством женщины, если та всячески пытается преуменьшить свою значимость. Так что, если тебе достался высокий пост, чаще обращайся за советами к своим подчиненным – тогда и накал борьбы постепенно спадет. Начиная соревноваться с коллегой, помни об эффекте "две женщины на одной кухне". Не вмешивайся непосредственно в дела, которые она ведет в данный момент. Лучше прояви себя на общем собрании. Конкурировать – не значит быть стервой! Девушкам свойственно выпускать коготки и рычать на тех, кто стоит у них на пути. Чтобы не допустить "кошачьих боев" – не поднимай голос. Выражай свое недовольство ровно и спокойно. Верь только своему личному опыту! Не обращай внимания на репутацию. Сильные женщины постоянно становятся мишенью сплетен своих менее успешных коллег. О них слагаются легенды и мифы, повествующие о гипертрофированной агрессивности и жестокости, которые зачастую оказываются абсолютно беспочвенны. Конкурируй дружелюбно! Если уж соревнование началось, пусть оно не будет ни для кого секретом. Скрытая борьба проходит куда напряженней открытой. Пригласи ту, с кем соревнуешься на обед, пошути по поводу сложившейся ситуации, и вам обеим станет легче. Разберись, представляешь ли ты для кого-то из коллег угрозу. Поняв, что это так, постарайся смягчить обстановку. Вступи в диалог и дай понять, что никаких дурных намерений у тебя нет. Не принимай все на свой счет! Даже если твоя коллега претендует на тот же проект или позицию, о которой мечтаешь ты, это не значит, что она имеет что-то против тебя лично. Пусть победит сильнейшая! Встречайтесь компанией! Церемония вручения "Оскара" или очередная "Песня Года" – отличный повод собраться всем женским коллективом и хорошенько посплетничать о нарядах и скандалах из жизни звезд. Так вы снимете напряжение и станете друг другу ближе и понятнее.
