Прости-прощай: стратегия грамотного ухода

Итак, ты решила уволиться. Работа тебя больше не радует, а только раздражает. Условия не устраивают, и каждое утро ты c ужасом думаешь о том, что наступил еще один рабочий день. А может, ты даже уже присмотрела новое место? Что ж, осталось только написать заявление об увольнении и суметь уйти без скандалов и лишних проблем. Как это сделать?

Имею право!

По общему правилу в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении». Из этого правила есть и исключения: если ты находишься на испытательном сроке, предупреждать об увольнении следует за три дня до ухода, а если ты руководитель, то этот срок увеличивается до одного месяца.

Написать заявление можно, находясь и на больничном, и в отпуске. Пишется оно от руки и должно иметь следующее содержание: «Прошу уволить меня по собственному желанию. Число, месяц, год. Дата написания заявления. Подпись». Указанная в заявлении дата – последний рабочий день.

Уволиться по собственному желанию – это твое право, которого никто не смеет тебя лишить. Но и на этом этапе увольнения могут появиться первые сложности.

Давай рассмотрим подробнее наиболее распространенные из них.

Представим, что твое заявление об увольнении приводитработодателя в бешенство и действует на него как красная тряпка на быка.Большой объем работы, дополнительные финансовые и временные траты на поиск иобучение нового сотрудника – кого такое обрадует?В ярости твой шеф говорит, что он не будет подписывать твое заявление и вообще он его никогда не видел. Или ещевариант – всячески затягивает время его подписания. Если ты предполагаешь, чторуководитель может так поступить, или вы находитесь в конфликтных отношениях, необходимо себя обезопасить. Зарегистрируйзаявление в журнале входящей корреспонденции у секретаря. Затем выпиширегистрационный номер, и пусть у тебя на руках будет копия заявления с номером,а то вдруг оно «случайно» потеряется. Конечно, в случае конфликта секретарь по приказу руководителя можетотказаться принять твое заявление. Тогда ты идешь в любое почтовое отделение иотправляешь заявление об увольнении заказным письмом. Работодатель будет обязанрасписаться при его получении, заверив сей факт. Что нам и нужно. Работодательуведомлен, проблема решена.

Это страшное слово«отработка»

Заявление подписано, но работодатель и не собирается мирно стобой расставаться. Все чаще и чаще ты слышишь от него обещания «сладкойжизни».Что же делать? Не отчаивайся, и это можно решить!

Во-первых, предвидя такой исход, вместо заявления обувольнении по собственному желанию ты можешь написать заявление об очередномотпуске (на эти самые две недели) споследующим увольнением. Последний день отпуска и будет твои последним рабочимднем в этой компании. Это оптимальный вариант решения проблемы в сложившихсяобстоятельствах.

Во-вторых, если вдруг на столе у руководителя уже лежитподписанное заявление о твоем увольнении, всегда можно взять отпуск наоставшиеся дни отработки без сохранения заработной платы. Плюсы такого решения– тебе больше не надо приходить на ненавистную работу и терпеть«издевательства» шефа; минус – такойотпуск не будет оплачен.

Ну и, в-третьих, больничный лист, который также избавляеттебя от рабочих будней и частично сохраняетзаработную плату (в зависимости от срока трудового стажа).

В последний рабочий день работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику пособия икомпенсации и выдать на руки трудовую книжку и иные документы, но прежде всего– заработную плату. К сожалению, во многих российских компаниях большая еечасть выдается «в конвертах». И при увольнении есть риск получить лишьофициальную сумму по трудовому договору. Факт невыплаты полагающейся зарплаты «вконверте» очень сложно доказуем. Единственный способ остаться при своем –писать заявление об увольнении на следующий день после получения зарплаты.Таким образом, «бесплатно» ты отработаешь в худшем случае только две недели, а не целый месяц. При увольненииположены все причитающиеся премии и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска за весь период работыв компании.

Если работодатель отказывается или затягивает момент выдачитвоих документов на руки, то: 1) сначала письменно,с регистрацией у секретаря, составляй претензию о нарушении твоих прав, вкоторой предупреди, что ты будешь вынуждена обратиться в территориальнуюинспекцию труда, 2) по истечении трех дней ожидания ответной реакции и при ее отсутствиисмело звони в инспекцию .

Мир, репутация, карьера!

Мы разобрали крайние случаи. Увольнение может быть мирным, а рекомендациии отношения с бывшими руководителями и коллегами – хорошими. Несколькопростых правил помогут тебе оставить о себе добрую память и сохранить нервныеклетки.

1. Если ты ищешь новуюработу, ищи ее так, чтобы на старом месте об этом никто не узнал. Не ходи насайты рекрутинговых агентств с рабочего компьютера, замени название своейкомпании, например, фразой «крупная торговая сеть», указывай номер личногомобильного телефона, а не корпоративного, укажи фамилию-псевдоним, не размещайрезюме в открытом доступе.

2. По возможности заранее, ане за две недели, извести работодателя обуходе.

3. Если ты найдешь себезамену или порекомендуешь кого-либо – это будет воспринято с благодарностью идаст повод отпустить тебя без положенной отработки.

4. Не поддавайся напровокации и не начинай войну первой: всеи так понимают, что после написания заявления твоя работоспособность на нуле.

Помни: от того, как ты уволишься,зависит твоя репутация, и не только. Вдруг на новом месте не сложится и захочется вернуться? А вдруг через нескольколет ты снова столкнешься со своим бывшим начальником в одной компании? Поступайобдуманно – и все получится.

Удачи!