Ты ищешь работу недавно
Паниковать пока рано. Кто ищет, тот найдет: рассылай резюме по сайтам и интересным тебе компаниям, оповести знакомых, вступи в различные группы в социальных сетях — их сейчас очень много, поговори с бывшими коллегами. В общем, не поддавайся тоске и унынию, начинай действовать сразу же, буквально на следующий же день своей новой «свободной» жизни. И помни, чем дольше ты будешь в поиске, тем легче впасть в депрессию, а в подавленном состоянии работу найти еще сложнее, уж поверь.
Ты ищешь работу давно
Ну как давно? Больше месяца. Рассылка резюме остается без отклика либо же после собеседования тебе попросту не перезванивают. Все это действительно очень печально, однако в таком случае тем более не стоит опускать руки. Сейчас тебе потребуется ясный ум. Для начала проанализируй состояние рынка труда в той отрасли, в которой работаешь. Если все в порядке, компании этого сектора расширяются, рынок растет, в общем, в теории, место для такого специалиста, как ты, там есть, то обрати внимание на возможные недостатки своего резюме, ошибки самопрезентации.
Ответь на несколько вопросов: кто ты? Каковы твои сильные стороны? Что мотивирует тебя на работу? Какова твоя компетенция, какими навыками, востребованными рынку, ты обладаешь? Соотнеси ответы (непременно честные!) с вакансиями, которые ищешь. Нет ли расхождений?
Расширь горизонт: подумай о возможности горизонтальной карьеры. Возможно, твои навыки и знания пригодятся в каких-то смежных областях, ну а ты с новыми силами приступишь к покорению карьерных высот позже.
Бери пример: найди другие резюме на свою вакансию, сравни со своим. Возьми из них лучшие пункты, не искажая реальное положение вещей, конечно.
Не останавливайся: сейчас самое время заняться самообразованием, не забывай про онлайн-обучение — можно освежить знания на профессиональных форумах, изучить специальную литературу. Кстати, долгий перерыв в работе будущему работодателю проще объяснить именно тем, что ты получала дополнительное образование.
Не ленись: переписывай резюме для каждой конкретной компании и каждой новой вакансии. Специалист по подбору кадров обязательно увидит индивидуальный подход.