Как рассказывать о своих недостатках?

Предложение "Расскажите, пожалуйста, о своих недостатках" в зависимости от сочетания факторов – корпоративной культуры компании, специфики вакансии, личности интервьюера – может иметь самый разный подтекст.

Ваш ответ на "скользкий" вопрос дает представителю работодателя возможность сделать вывод о степени зрелости вашей личности. Зрелый человек знает себя и осознает, что у него есть не только сильные, но и слабые стороны. Он умеет об этом говорить без ложного пафоса, с юмором, самоиронией.

Рассказывая о своих недостатках, вы демонстрируете наличие четких критериев самооценки и их адекватность: все параметры должны соответствовать индикаторам успешности. Например, фраза: "Я целеустремленный человек, я ставлю перед собой много разнообразных целей" – пример использования неадекватных критериев, поскольку наличие множества целей никак не говорит о целеустремленности.

Ответ на подобный вопрос позволяет оценить ваши шансы удачно влиться в коллектив. Работодателю важно услышать откровенный рассказ о возможных проблемах, для того чтобы понять, насколько вы совместимы со сложившейся корпоративной культурой.

Ответ на данный вопрос дает возможность показать ваш уровень конструктивности. Помимо спокойного отношения к своим недостаткам, это подразумевает, что вами найдены пути их компенсации. И эти способы "борьбы" могут оказаться более серьезными достоинствами в глазах работодателя, чем длинный перечень ваших заслуг. Однако важно правильно выбрать те самые недостатки, рассказ о которых будет наиболее уместен. А это – задача предварительной подготовки.

Варианты ответов
Покажите, что вы боретесь со своими слабостями (принцип "зато"). Например, зная о том, что вы "сова", вы стараетесь планировать все важные встречи и дела на вторую половину дня, когда чувствуете себя "на подъеме", а утренние часы посвящаете, например, разбору документов, планированию – то есть делам, которые вы можете делать размеренно, в соответствии с вашим утренним настроением. Таким образом вы демонстрируете, что никакие свойства вашей личности не помешают эффективной работе.

Другой пример: на одном из собеседований соискатель назвал своим недостатком нерешительность, но, по его мнению, на данной позиции это качество являлось скорее достоинством, так как должность требовала принятия взвешенных решений при минимальном риске.

Однако, при попытке построить ответ подобным образом, вас поджидает очередная ловушка: шаблонность, неестественность вашей реакции, особенно если вы предварительно прочитали ряд книг, содержащих рекомендации по поведению на собеседовании. Лучше не использовать "натянутый" принцип "зато", иногда получается и вовсе смешно: "Я слишком усердный на работе". Опытные рекрутеры очень легко угадывают клише и не оценят вашу предусмотрительность, если вы отчеканите зазубренные дома фразы. Социально желательные ответы-шаблоны вроде "не могу оставить недоделанную до конца работу, даже если закончился рабочий день", "Я слишком самостоятельный" и т. п. не дают никакого представления об индивидуальности кандидата.

Рассмотрите свои навыки в ретроспективе. Такой вариант ответа будет выглядеть более естественно, чем принцип "зато". Например, вы вы