Когда действительно стоит обновить резюме

— Если ты исчерпала все возможности для развития, уперлась в стеклянный потолок, и твоему работодателю предложить тебе больше нечего. Остается только отпустить тебя туда, где твой рост продолжится.

— Если хамское отношение к персоналу — норма для руководства. Речь идет как о несоблюдении обязательств со стороны компании, так и недостойном обращении с сотрудниками — публичных порках, оскорблениях и унижениях. Непрозрачные схемы оплаты труда, обманы и задержки зарплаты без объяснения причин — сюда же.

— Если у компании поменялось руководство или стратегия, и ты понимаешь, что теперь вам с ней не по пути. Твои личные ценности не стыкуются с корпоративными, а принципы работы — со стандартами организации. Тогда да, придется искать новое место, где все это совпадет.

— Если ты решила сменить профессию или сферу, а у компании подходящих тебе должностей не предусмотрено. Но не уходи сразу, а пообщайся со службой персонала. Вдруг ты не все знаешь?

— Если тебе намеками или явно дают понять, что компания в будущем не видит тебя своим сотрудником. В таком случае не стоит тянуть время, выжидая, что все изменится. Тебе могут создать такие условия, которые больно ударят по самооценке и лишат остатков энергии. С подобным багажом сложно претендовать на хорошую вакансию в другом месте, поэтому не медли, а ищи альтернативные варианты.

Фото: Shutterstock