Ошибки, которые мешают тебе найти работу

Рассылаешь резюме и ходишь на собеседования, а результата ноль? Возможно, ты совершаешь одну из типичных ошибок соискателей. О самых распространенных из них нам рассказала Екатерина Стародубцева, директор и совладелица рекрутингового агентства HURMA Recruitment. Все мы сталкивались с поиском работы, и не всегда нас ждал успех с первых шагов. Каждому когда-либо отказывали. Конечно, отказ рекрутера в желанной позиции — это всегда серьезный удар по самолюбию. Но еще не повод опускать руки и прекращать поиски. Но, прежде чем отправляться на очередное собеседование, стоит проанализировать прошлый опыт и понять причину отказа. К сожалению, очень многие рекрутеры, отказывая тому или иному кандидату, предпочитают не называть конкретных причин, по которым он не подходит на место. Зачастую это связано с тем, что рекрутер такой же человек, как и все мы, и ему просто некомфортно сообщать негативную информацию человеку. Но тем не менее даже если от HR, проводившего собеседование, получить обратную связь не удалось, можно самостоятельно проанализировать прошедшую встречу и выявить допущенные ошибки. Твоя страница в социальной сети не соответствует желаемой должности Начнем издалека и рассмотрим первую причину отказа, которая может появиться еще на этапе отбора по резюме. Сегодня практически все работодатели просят добавлять в CV ссылку на социальные сети, и, конечно же, перед приглашением на собеседование рекрутеры просматривают профили потенциальных кандидатов. Это дает возможность узнать о тебе большое количество информации, ведь страница в соцсети отражает вкусы и образ жизни соискателя, которые могут быть полной противоположностью ценностям компании. Именно это несовпадение может стать вполне весомой причиной отказа. Настоятельно рекомендую проанализировать свои профили и попробовать представить, что его просматривают рекрутеры, а также сопоставить свой профиль с компанией, на место в которой ты претендуешь. Ты опоздала на собеседование Спланируй свое время заранее: это первое, на что будут обращать внимание. Пришла за 15 минут до встречи — читай «пришла вовремя», пришла вовремя — «опоздала», опоздала на 15 минут — «опоздала на грани неприличия». Я никогда не буду собеседовать кандидата, который опоздал на собеседование — считай, он уже испортил первое впечатление. Конечно, если он мне не позвонил и не предупредил заранее.Заранее посмотрите информацию о компании, ее ценностях и дресс-коде. Если ты придешь в костюме в агентство с демократичной атмосферой, то будешь выглядеть странно, и, вполне возможно, рекрутер посчитает, что ты не соответствуешь корпоративной культуре. Наниматель хочет быть уверен в том, что у тебя достаточно сильная мотивация. Если ты продемонстрируешь знание истории компании, ее культуры и целей, ты докажешь, что действительно желаешь стать частью коллектива. Так что готовься к встрече заранее! Ты ругаешь бывших начальников Попробуй представить себя на месте руководителя, который тебя сейчас принимает на работу. Ты с открытой душой рассказываешь, как тебя заставляли перерабатывать, какие начальники были идиоты и какой ты прекрасный сотрудник. Какое решение примет руководитель? Правильно, он решит, что это твоя естественная модель поведения, и она далека от позитивной.Твоя задача во время собеседования — рассказать, чем занималась именно ты, как себя проявила, за что отвечала и так далее. Довольно часто кандидаты забывают об этом и рассказывают рекрутеру о своих коллегах, начальниках и командной работе, все время используя местоимение «мы», тем самым ставя в пример коллективный опыт. Постарайся обозначить личные достижения, подчеркнуть именно твои функции и навыки. Иными словами, правильно будет рассказать не о вкладе команды в дело и в его завершение, а о том, что ты сделала во время работы над проектом. Это разные вещи, и ты должна их различать, чтобы рекрутер понимал именно твои возможности и функционал, который ты готова выполнять. Ты слишком рано поднимаешь вопрос о зарплате Вопрос о компенсации всегда непростой, и нужно уметь правильно его обсуждать. Чаще всего кандидаты совершают непростительную ошибку, когда начинают встречу с потенциальным работодателем, сразу называя цифру. Человек, который достиг успеха, сначала презентует себя, рассказывает о компании, узнает, насколько ему интересен проект. Лучше всего дождаться, когда тебя спросят о желаемой зарплате. Так ты подчеркнешь, что ищешь не просто работу за деньги, а работу по любви! Подписывайся на страницы WMJ.ru в Одноклассниках, Facebook, ВКонтакте, Instagram и Telegram! Фото: Shutterstock/VOSTOCK