5 кандидатов, у которых нет шансов устроиться на работу
/imgs/2024/05/13/18/6465533/570ea06058a71f822fcb98dbb27e0f9c4290bb12.jpg)
Ольга Бодрова
директор департамента по персоналу девелоперской компании полного цикла «Баркли»
«Волк-одиночка»
У этих людей могут быть сложности там, где важна командная работа. Если ты волк-одиночка, ищи места, где ценят индивидуальный результат и сотрудников, которые не нуждаются в помощи коллег. Но зачастую рекрутеры смотрят, умеешь ли ты находить общий язык с разными индивидами и быстро адаптироваться. Например, в нашей компании ценится, когда сотрудник способен нести ответственность не только за собственные действия, но и за действия своей команды.
«Могу копать, могу не копать»
Безынициативность — вот что часто отталкивает потенциального работодателя, если только человек не претендует на должность простого винтика в большом механизме. Мало достичь поставленных целей, нужно увидеть новые возможности, предложить то, что поможет развитию компании. Нет ничего хуже ситуации, когда человек выполняет поставленную задачу, а потом спокойно ждет несколько дней, пока у руководителя дойдут руки проверить сделанное и обозначить новый план.