5 признаков, которые говорят о том, что ты готова к повышению на работе

Профессионализм

Если ты можешь со смелостью сказать, что разобралась во всех нюансах работы, то это первый признак того, что пора менять должность. Главным показателем должно стать то, что на текущем рабочем месте весь процесс идеально отлажен, и это результат твоих стараний. По достижении определенного уровня руководство обязательно предоставит тебе возможность перейти на новый этап. Если же повышения не происходит, стоит задаться вопросом: а действительно ли ты готова?

Ответственность

Важно понимать, что новая должность — это в первую очередь не привилегии, а дополнительная ответственность за людей и за результаты принятых решений. Руководитель — это не только тот, кого боятся и уважают, но еще и тот, за кем пристально следят. Члены команды должны доверять тебе и понимать, что могут рассчитывать на твою поддержку в сложные моменты. Причем зачастую это может быть не только профессиональная поддержка, но и личная. Если ты готова не просто раздавать указания, но и собственным примером показывать, как нужно работать и достигать результатов, то смело можешь продвигаться по карьерной лестнице до руководящей должности. Если же ты ждешь от повышения только дополнительных поблажек, бонусов и возможности меньше работать, то вряд ли тебе удастся собрать вокруг себя команду единомышленников и решение стать начальником преждевременно.

Инициативность

Наблюдая за своими коллегами, руководитель обязательно заметит того, кто занимается делом с большим энтузиазмом, нежели остальные. Если ты понимаешь, что готова работать сверхурочно, проявлять инициативу, искать новые пути решений и выносить их на обсуждение с руководством и командой, то, скорее всего, у тебя есть все шансы на дальнейшее карьерное развитие.

Репутация

Очень важно то, как к тебе относятся коллеги и учитывают ли они твое мнение. К тебе идут за профессиональным советом или же обращаются к кому-то другому? Понаблюдай за этим. Если замечаешь повышенный уровень доверия к себе, это означает только то, что ты достигла большой степени профессионализма и имеешь достаточно необходимых качеств для того, чтобы взять под свое покровительство часть команды. Поверь, если это видите ты и твои коллеги, то это обязательно видят и те, кто принимает решение о повышении.

Компетенции

Сегодня очень многие гонятся за красивой и громкой должностью, в том числе для того, чтобы написать на визитке и обновить информацию в шапке профиля в социальных сетях. Но нужно понимать, что запись в трудовой книжке — это всего лишь слова. Если ты не прокачана как специалист, то твоя некомпетентность очень быстро обнаружится, и никакие пафосные названия и перечисление должностей не помогут. Не гонись просто за формальным призванием, работай над собственными профессиональными качествами, стремись осознать, насколько досконально ты разбираешься в своем деле. Хорошего специалиста видно всегда, и, поверь, если ты как сотрудник действительно много значишь, тебе обязательно предложат варианты для роста.

Таким образом, я хочу сказать, что карьерное продвижение должно сопровождаться детальным анализом твоих профессиональных, управленческих и личностных качеств. Если ты не можешь безоговорочно довериться собственной самооценке, то проведи мини-опрос среди друзей и коллег. Их средняя оценка относительно твоих компетенций станет для тебя неким ориентиром. Понимать собственную ценность и видеть те стороны, над которыми стоит поработать, очень важно. Нужно объективно осознавать, все ли необходимые этапы уже пройдены и пора двигаться дальше или же стоит еще немного набраться опыта, чтоб совершить рывок вперед. Думай, развивайся и сохраняй баланс между амбициозностью и адекватной самооценкой.

Подписывайся на страницы WMJ.ru в Одноклассниках, Facebook, ВКонтакте, Instagram и Telegram!

Фото: VOSTOCK/Shutterstock

Видео: сцена из к/ф «Третий лишний»