Популярные советы о составлении резюме, которые на самом деле не работают

В Сети можно найти очень много рекомендаций от профессионалов о том, как создать идеальное резюме, но не все эти советы действительно могут пойти на пользу. Сегодня мы разберем три наиболее распространенных утверждения, которые на деле оказываются весьма спорными. Информацией делится Дмитрий Плеханов, HR-директор корпорации «Синергия»

Утверждение 1. Чем короче, тем лучше

Бытует мнение, что длинные резюме неэффективны и лучше всего уместить всю информацию на одной странице. В результате этого мы имеем дело с неполноценными, куцыми анкетами, которые полностью не отражают опыт кандидата. Само собой, что резюме, где все написано по делу и без лишней воды, очень облегчают задачу HR-специалистам, но тут главное — не переусердствовать. Бывают не самые удачные варианты, когда человек, стремясь уменьшить объем документа, использует множество никому не понятных аббревиатур или просто убирает часть информации, которая могла бы представлять ценность. Конечно, читать трактат, состоящий из массы ненужных деталей — сомнительное удовольствие, но все же, когда у кандидата накопилось достаточно опыта, ему сложно ограничиться всего одной страницей. На самом деле оптимальный объем резюме две страницы. Этого вполне достаточно для того, чтобы сохранить баланс между желанием рассказать самое важное и остаться в рамках дозволенного.

Утверждение 2. Визуальные блоки в резюме смотрятся эффектнее

Многие советуют преподносить часть информации в виде диаграмм и графиков, аргументируя это тем, что такой документ смотрится гораздо привлекательнее стандартных анкет. Но порой желание разнообразить резюме визуальными элементами выходит кандидату боком и даже может лишить его шанса получить место в компании. Дело в том, что многие HR-отделы работают со специализированными сервисами, которые не способны распознавать графику. То же самое можно сказать о видеоматериалах и таблицах. Использование таблиц в резюме было приемлемо еще лет десять назад, но не сейчас, поэтому если ты не хочешь произвести странное впечатление, то лучше от них отказаться. Но не забывай, что все индивидуально, и, если твоя желаемая должность связана с креативом или дизайном, визуальные блоки в резюме могут быть вполне уместны.

Утверждение 3. Рваный опыт работы говорит о необязательности кандидата

Для многих специалистов по подбору персонала рваный опыт работы является дурным признаком. Как правило, это говорит о том, что человек необязателен и не знает, чего хочет. Но дело в том, что частая смена работы и наличие опыта в разных сферах не всегда признак разгильдяйства. Зачастую жизнь некоторых людей складывается не самым легким образом, и, для того чтобы бы быть на плаву, им приходится без лишних раздумий приниматься за ту работу, которая есть в данный момент. Такие сотрудники не понаслышке знают, что такое стресс, необходимость отстаивать свою позицию и реагировать сообразно обстоятельствам. Подобные навыки в условиях быстро меняющейся ситуации на предпринимательском рынке России могут оказаться бесценными.

Порой очевидные вещи могут иметь совсем иной смысл, если приглядеться к ним более детально. К советам профессионалов, безусловно, нужно прислушиваться, но при этом лучше стараться не действовать под копирку, а подходить к вопросам индивидуально. Подобное отношение к делу актуально как для соискателей, которые стремятся создать идеальное резюме и представить себя в наилучшем свете, так и для тех, кто ежедневно имеет дело с анкетами сотен кандидатов.

Подписывайся на страницы WMJ.ru в Одноклассниках, Facebook, ВКонтакте, Instagram и Telegram!

Фото: VOSTOCK/Shutterstock